阜阳
根据工作需要，颍东区教育局委托安徽省申博人力资源管理有限公司面向社会招聘派遣制幼儿教师143名、保育员127名和保健员5名，现公告如下：
一、 招聘计划 见附件
二、招聘条件
(一)基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的政治素质、品行端正;
(4)岗位所需的专业或技能条件;
(5)身体健康，适应岗位要求的良好身体条件。
(二)具体条件
(1)幼儿教师
年龄18—35周岁,具有学前教育或幼儿师范专业国家承认的大专及以上学历人员(含第一学历为学前教育或幼师专业且已取得大专及以上学历的人员)且具有幼儿园教师资格证(暂未取得幼儿园教师资格证的应提供教育部门出具的教师资格已通过认定的证明)。
(2)保育员
年龄18-45周岁，具有初中及以上学历，有爱心，能吃苦耐劳，有幼儿园工作经验者优先。
(3)保健员
年龄18-40周岁，具有中专以上学历相关专业毕业或经过卫生保健专业知识培训,掌握托幼机构卫生保健基础知识、卫生消毒、传染病管理和营养膳食管理等技能，身体健康。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者接受司法调查尚未作出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、报名及资格审查
1、报名地点：所申报辖区中心学校。(面试地点相同)
2、报名时间：2019年8月10日—12日 上午8:30—11:30，下午2：30—5:30。面试时间：8月16日上午8：30。
3、报名携带资料：身份证、户口簿、学历证书、教师资格证书等原件及复印件、近期免冠正面同底版彩照4张(背后署名)。考生需到报名地点现场报名，接受资格审查，填写报名登记表。
四、选拔方式
采用面试的方式。面试主要考察基本礼仪、人际交往、语言沟通、幼儿教育(保育、保健知识)等基础技能。
五、考察
考试成绩公布后，按从高分到低分等额确定考察对象。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。
六、试用
考察合格人员确定为试用人员，试用期一个月。
七、体检
试用期结束后，考评合格者办理入职体检。体检标准具体按照体检参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
八、聘用及待遇
体检合格的人员与安徽省申博人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣到颍东区各幼儿园工作。聘期两年。
待遇：
1.幼儿教师、保健员月基本工资1800元，绩效工资700元(假期没有绩效工资，绩效工资由用人单位考核后半年发放一次)，购买五项社会保险(不含个人承担部分)、人身意外伤害险;
2.保育员月基本工资1280元，购买五项社会保险(不含个人承担部分)、人身意外伤害险。
以上公告内容由颍东区教育局和安徽省申博人力资源管理有限公司负责解释。
咨询电话：0558-2272007 饶老师
0558-2798832 吴老师
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安徽省申博人力资源管理有限公司
2019年7月4日
原标题： 颍东区2019年招聘派遣制幼儿园教师、 保育员和保健员公告
文章来源：http://www.yd.gov.cn/public/19/1641621.html
一、人才引进原则
人才引进工作坚持公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，以专业考核方式进行。
二、组织领导
人才引进工作在安徽省人社厅的指导和安徽省农业科学院公开招聘工作领导小组的领导下开展工作。
三、人才引进的岗位(附件)
四、人才引进条件
引进对象须符合人才引进岗位中的条件外，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
人才引进人员岗位表中的“35周岁以下”为“1983年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);
有下列情形之一的人员，不得应聘：
(一)不符合岗位引进条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、人才引进方式和程序
采取发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。
(一)发布人才引进公告。在安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省农业科学院、各高校等网站发布公告。
(二)报名与资格审查
1、报名时间
报名时间为公告发布之日至2019年11月30日，招满为止，逾期不再补报。报名同时进行初审。
2、报名方式
报名采取网上投递的方式进行。应聘人员将个人有关简历电子版发送至指定邮箱或发送至引进单位联系人邮箱。
3、资格审查
用人单位根据岗位条件要求，对应聘人员的资格条件进行资格审查。对通过审核者，将及时通知本人进行资格复审。资格复审时间和地点另行通知。
资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、近期2寸正面免冠同底照片2张、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
(1)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺办理资格复审。至2019年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
(2)机关事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(三)专业测试
专业测试工作在安徽省农业科学院公开招聘工作领导小组办公室(院人事处)的指导下，由用人单位组织实施，专业测试主要采取科研(工作)业绩介绍和结构化面试的方式进行，面试考官组由5-7人组成，其中外聘考官不得低于50%。面试具体时间和地点提前通知参与应聘人员。参加应试的人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证以及公告要求的其他证件按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。
面试主要考查应聘人员专业理论知识、专业知识运用能力、科研能力、拓展能力及潜能等。参加面试的人员顺序，于当场抽签确定。面试时间为每人30分钟，面试成绩当场评定并公布。
(四)体检考察
体检由省农科院各用人单位统一组织，在三级甲等综合性医院进行。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见>;的通知》(中办发〔2016〕64号) 、《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号) 、《安徽省社会信用体系联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单(2018版)的通知》(皖信用发〔2018〕56号)等文件精神，单位组织考察时采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
(五)公示
对体检、考察均合格的人员，在安徽省农业科学院网站上公示7天。
六、聘用
公示无异议，经院党委研究后，报省人力资源和社会保障厅核批，办理相关手续。
根据国家和省有关文件规定，用人单位与新进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
七、人才引进工作纪律
人才引进工作严格按照《安徽省人事考试规则》和保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。省农委纪检组和省农科院机关纪委全程参与，并主动接受社会及有关部门的监督。在人才引进工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。
咨询电话：0551- 62160257(省农科院人事处)
监督电话：0551- 62666827(驻省农委纪检组监察组)
0551—62160518(省农科院机关纪委)
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2019年安徽省农业科学院引进高层次人才报名资格审查表.docx
安徽省农业科学院
2019年5月23日
原标题：安徽省农业科学院2019年引进高层次人才工作实施方案
文章来源：http://www.aaas.org.cn/4303149/9181467.html
