阜阳
一、公司简介
阜阳市明珲阳光电力维修服务有限公司（以下简称“阳光公司”）系安徽三环电力工程集团有限公司全资子公司，以供电服务、电力工程施工安装及电气设备运维检修为主营业务，公司及6家县域阳光分公司分布于阜阳市及所辖各县（市）区。
目前，公司拥有国家能源局承装三级、承修三级、承试四级资质、安徽省电力工程施工总承包三级资质、建筑工程施工总承包三级、输变电专业承包三级资质，通过了“三标一体”认证，系阜阳市电力建设优秀施工企业。
二、2023年招聘岗位及报名条件
（一）招聘岗位
1.乡镇供电所农网运维检修岗位：主要从事乡镇供电所农网运维检修业务（限招男生），工作地点在阜阳市县所属各乡镇，县域、属地农村生源优先。
2.乡镇供电所综合业务岗位：主要从事乡镇供电所综合业务，工作地点在阜阳市县所属各乡镇，县域、属地农村生源优先。
表：招聘需求明细
| 序号 |
招聘单位 |
单位名称 |
岗位 |
人数 |
招聘专业 |
专业分类 |
层次 |
| 1 |
阜阳市明珲阳光公司临泉分公司 |
乡镇供电所 |
农网运维检修（限招男生） |
3 |
发电厂及电力系统、供用电技术、高压输配电线路施工运行与维护，及相关专业 |
电工类 |
全日制专科及以上 |
| 2 |
阜阳市明珲阳光公司阜南分公司 |
乡镇供电所 |
2 |
||||
| 3 |
阜阳市明珲阳光公司城郊分公司 |
乡镇供电所 |
供电所综合业务 |
1 |
计算机科学与技术、电子信息工程，及相关专业 |
电子信息类 |
全日制本科及以上 |
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，无不良诚信记录及严重违反校纪校规记录。
3.责任心强，具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。
4.全日制专科以上毕业生，应届本科专科毕业生年龄25周岁及以下（1998年7月1日及以后出生），应届硕士研究生年龄28周岁及以下（1995年7月1日及以后出生）；往届毕业生年龄28周岁及以下（1995年7月1日及以后出生）。（电工类专业可放宽一年）
5.学历学位相关信息须在中国高等教育学历信息网可查证，学历验证码须在2023年11月30日前有效。
6.身体健康，适合从事乡镇及农村配电维护与供电营业工作；无严重违反校规校纪行为。
（三）报名时间及报名方式
1.报名截止时间：公告之日起至2023年9月19日下午17:00前。
2.报名方式：
（1）现场报名
报名地点：安徽三环电力工程集团有限公司颍南路办公楼405室
地址：阜阳市颍州区颍南路20号
联系人：刘老师，0558-7173330
（2）电子邮件报名
邮件地址：285752035@qq.com
（3）报名所需（上传）材料
“高校毕业生应聘登记表”、“体能测试承诺书”（见附件1）、身份证、学籍验证报告（2023年11月30日前有效）、学历证书、学位证书等相关证件。
邮件报名，需上传相关证件的扫描件。
三、招聘流程及注意事项
（一）筛选与资格审查
公司组织对应聘人员进行简历筛选与资格审查，并通过短信、电话等方式，通知符合条件的毕业生参加体能测试。
（二）体能测试
体能测试成绩权重占30%，依据《体能测试方案》组织应聘人员参加体能测试，体能测试分为10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）两个项目，两个项目均合格者方可进入笔试环节。
体能测试时间、地点以短信、电话通知为准。
（三）笔试
笔试成绩权重占40%，笔试以测试毕业生的综合能力、专业知识为主。
笔试具体时间、地点以短信、电话通知为准。
（四）面试
面试成绩权重占30%，面试主要考察毕业生的综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质、心理素质等方面。
面试具体时间、地点以短信、电话通知为准。
（五）公示、体检
1.根据综合成绩择优开展录用，录用结果公示渠道与招聘公告发布渠道一致。
2.公示无异议的，组织开展入职体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展，体检不合格的不予录用。同时，由于岗位实际工作特点，对患有以下疾病者不予录用：
（1）色盲、双眼矫正视力低于1.0；
（2）双耳听力障碍；
（3）四肢功能残疾；
（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不适合登高作业；
（5）其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。
（六）录用签约
根据有关规定办理录用入职手续，录用人员与实际用工单位（本部或分公司）签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，试用期6个月。
（七）入职培训
试用期内组织开展入职培训，入职培训以登杆操作、杆上作业等技能实操为重点，培训期满进行考核，不合格的依法解除劳动合同。
四、薪酬待遇
1.薪资待遇
试用期内执行临时工资待遇，大专毕业生3000元/月.人，本科毕业生3500元/月.人，硕士毕业生4500元/月.人（以上金额均为应发数）。
试用期满考核合格转正后，按实际用工单位（本部或分公司）同类用工、同岗位、同级别薪酬标准执行，视个人绩效考核浮动。
2.社保福利待遇
自录用当月起，按国家或地方有关规定建立五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五、其他
（一）应聘人员有下列情形之一的，将取消应聘人员的考试和录用资格：
1.应聘过程提供虚假信息的;
2.在应聘考试过程中作弊或协助他人作弊的;
3.破坏公司招聘秩序，造谣生事、发表不实言论的;
4.应予取消资格的其他情形。
（二）严格执行用工管理制度，强化契约意识
1.新员工试用期考核不合格或严重违反规章制度的，解除劳动合同。
2.初次合同期内绩效不合格的，期满终止劳动合同，不再续签。
（三）特别声明
1.公司不组织任何形式的考前培训，任何针对招聘考试的辅导班、考试教材、复习资料，均与公司无关。
2.公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。
（四）特别提醒
1.应聘人员保持通信通畅，如因无法联系未能按时参加体能测试、考试及体检等情况，视为自动放弃应聘或录用资格。
2.参加体能测试、考试及体检的交通、食宿自理。
（五）本公告最终解释权归阜阳市明珲阳光电力维修工程有限责任公司。
附件：
